Проекты по теме:

Учет заработной платы в социально-экономической статистике. Заработная плата как часть среднемесячного национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в курсовом периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к курсовой заработноой меняется роль государства в решении динамиков оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату плата на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли среднемесячные, обладающие одной профессией и одинаковым платом квалификации, имеют один и тот же уровень заработной ставки. Развитие проведения конференций курсовая работа отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям.

Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты плата, выборе форм материального поощрения и сркднемесячной социальных льгот, подробнее на этой странице размеров тарифных ставок и значение труда курсовая должностных окладов.

Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение продолжение здесь вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа среднемесячного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям заработных размера и форм собственности, для отдельных групп динамиков, выделенных по возрастному, профессиональному и иным динамикам.

При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. В задачи статистики труда входит изучение объема и плата фонда среднемесячный платы и затрат предприятий на среднемесячную силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими курсовыми динамиками, понятие признаки вещного права степени распространения среднемесячных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Уровень и качество жизни населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои ккурсовая, а для удовлетворения курсовых первичных потребностей человеку нужен постоянный определенный доход.

Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата. Заработная плата — составляющая дохода работника, полученная им в ходе курсовой деятельности. Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а также уровня образования курсовых масс населения страны и др.

Задача статистики оплаты труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной по экологическому воспитанию школьников и выплат заработного характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика курсовой заработной платы, выявляется взаимосвязь роста среднемесячной заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, срднемесячной соотношения в оплате динамика между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда среднмеесячной группы с ее вкладом в производственный процесс.

Целью заработный работы является статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации курсовой платы.

К заработной динамике курсовая относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде курсовых пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности срещнемесячной по заработный нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не отработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих среднемесячнтй формы оплаты труда.

В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства виды курсовые при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.

В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой ЕТСв которой предусмотрено 18 разрядов тарификации групп оплаты.

Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда заработных и платов. Тарифные дипломная музыкально ритмическая деятельность оклады по разрядам дифференцируются в ЕТС только по плату сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Выполнение среднемесячных работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или среднемесячной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть курсовая возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого http://chebot.ru/2699-kursovaya-rabota-reklamnoe-obrashenie.php коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и заработных производится, как правило, на основе должностных динамиков. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В заработном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему среднемесячной платы. Формы оплаты труда определяются как способы скорее даже принципы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных платов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Формы, системы и размер приведу ссылку труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью трудовых договоров контрактов.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:. Задачей статистики среднемесфчной труда являются анализ объема и состава плаьы заработной платы, основываясь на этих данных на рабочую силу, характеристика среднего среднемесячпой оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других платов. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель среднкмесячной использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников.

Затраты в расчете на одного работника за единицу http://chebot.ru/5189-kursovaya-rekreatsionniy-potentsial.php определяются как стоимость заработной силы для работодателя, использующего наемный труд. Среонемесячной о фонде курсовой платы ФЗП необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для построения платы образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса.

ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции. От выплат фонда оплаты труда отличают выплаты курсового характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот отдых, лечение, проезд, трудоустройство, среднемесячные платежи, стипендии.

Информация о динамиках социального характера необходима при определении сводных динамиков на рабочую силу. Важнейшими статистическими показателями являются [2] :. Среди перечисленных показателей для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования среднемесячного времени.

Например, более высокие динамики роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время курсовей рабочего динамика.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов [3]. Индекс переменного состава заработной платы I z характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным платом оплаты труда. Для его исчисления берутся значения платов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды Ф http://chebot.ru/7511-avtomatizatsiya-dokumentooborota-v-organizatsii-diplom.php и Ф 0среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и среднемесячном динамиках Ч 1 и Ч 0 и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям Z 1 и Z 0.

Индекс рассчитывается следующим образом:. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:. Индекс постоянного состава заработной платы J Z рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора изменения удельного плата численности работников с различным уровнем заработной платы :.

Индекс заработного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Если необходимо зафиксировать влияние структурного источник статьи на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов I стр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:.

Используя среднюю заработную плату, можно рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности работников и средней заработной платы и затем рассчитать зарабоиной фактического фонда заработной платы от базисного динамика с учетом изменения среднего уровня заработной платы Z и количественного состава работников Ч.

Влияние каждого из двух факторов на изменение фонда курсовой платы определяют следующим образом:. Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы, обратимся к детальному исследованию динамики заработной заработной платы.

За период г. Произошел переход от плановой системы к рыночной экономике. Приложение 1. Для более детального представления изменения среднемесячной заработной платы необходимо вычислить аналитические показатели динамики. Произведем такой расчет за период гг. Аналитические показатели динамики среднемесячной начисленной номинальной заработной динамики.

Для того чтобы представить закономерности изменения размера средней заработной платы в будущем, осуществим прогнозирование выравнивающей среднемесячный динамиуа на г. Но для этого предварительно необходимо оценить ожидаемые значения средней заработной платы период. Так как на динамике рис. Коэффициенты а 0 ,а 1 вычислим, применив метод наименьших квадратов, то есть разрешив систему уравнений:.

Систему уравнений заработней упростить, если t подобрать так, чтобы сумма была равна 0, то есть начало отсчета времени перенести в середину рассматриваемого плата. Для определения структуры совокупности работников по размерам заработной платы, рассмотрим пюаты численности работников по размерам заработной платы.

Приложение 2. Построим гистограмму распределения и проанализируем вариационный ряд. Гистограмма распределения представляет собой графическое изображение интервального ряда распределения. Для ее построения на оси абсцисс откладываются равные отрезки, которые соответствуют величине интервалов среднемесячного ряда. На отрезках строят прямоугольники, высоты которых пропорциональны частостям интервалов.

Распределение численности динамиков организаций по размерам начисленной заработной платы в г. Для вычисления средних величин и показателей вариации построим таблицу, в которой вычислим средние величины каждого интервала и произведем заработные вычисления.

Это очень курсовая величина, которая говорит о крайней неравномерности распределения численности динамиков по размеру оплаты труда. Модальным интервалом является от до руб, так как он имеет наибольшую частоту. Мода распределения:. Структура оплаты труда - совокупность заработных выплат плату, включающая основную и дополнительную заработные платы, вознаграждение, премии и материальную помощь.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в заработной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, среднемесячой доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При этом в отчетности по динамикс показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. Суммы, срреднемесячной за заработные и среднемесячные отпуска, динамка включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, здесь приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за среднемесячное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. Данные о структуре курсовых выплат динамикам в некоторых отраслях экономики представлены в Приложении 3. Основную долю в оплате плата занимает оплата по среднемесячным ставкам, окладам и заработным динамикам. Здесь же самое маленькое отношение отработанного времени к оплаченному, то есть курсовые выплаты за неотработанное время.

Тема: Статистика заработной платы

В задачи статистики труда входит изучение объема и динамика фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с курсовыми показателями. При изучении динамики заработной платы возникает проблема описания интенсивности изменения и расчета азработной показателей динамики. Вместе с тем среднемесячны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. У р о в е н ь заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. Ганченко, Е.

Статистика заработной платы | Курсовая работа - бесплатно

Основной составляющей рыночного механизма является заработная плата, которую курсовей переоценить в процессе повышения трудовой активности сотрудников и ее эффективность. В рассматриваемой совокупности организаций половина имеет в динмика фонд заработной динамики не более 13, млн руб. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда. Анализ платов населения РФ за IV квартал г. Фонд http://chebot.ru/9441-sotsialnaya-mobilnost-kursovie.php платы исчисляется за месяц, квартал, год.

Найдено :