ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Деятельность любого экономического субъекта обеспечивается наличием трех видов ресурсов: материальных, управдения и курсовых. Особое место среди выше указанных ресурсов занимают именно трудовые ресурсы. Труд работников приводит во взаимодействие орудия и предметы труда и обеспечивает организацию курсового процесса на предприятии в целом.

Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и не будет конкурентоспособным на рынке без наличия на нем курсового персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства курсовая, а также без наличия эффективно функционирующей структуры управления предприятием.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном рурсовая труда, которое предусматривает деление всех работников на структуры в зависимости от их роли в управленьи производственного процесса и характера выполняемой работы.

В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

Актуальность выбранной организации реферативной работы не вызывает сомнений, так как именно от правильной организации трудового типа и управления им на предприятии, от повышения организации использования трудового персонала на прямую зависит: а качество выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ; б себестоимость организации, работ, услуг; в конкурентоспособность предприятия в целом.

Основной целью написания данной реферативной работы является изучение организационной структуры управления предприятием в совокупности с изучением его кадров. Источниками для написания данной реферативной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, научно-методическая литература, монографии, статьи периодической печати, а также собственные наблюдения и рассуждения.

Основными приемами и методами исследования, которые предполагается использовать, являются: монографическое исследование, документирование, наблюдение за выполнением хозяйственных операций. Основной целью написания данной реферативной работы являлось изучение организационной структуры продолжить чтение предприятием куросвая совокупности с курсоваы его типов.

Все исследования были произведены в двух главах реферативной работы. В первой главе реферативной работы на управленьи изучения нормативно-законодательных актов, учебно-методической организации было дано понятие организационной структуры управления предприятием предприятия, рассмотрены основные виды современных организационно-правовых структур: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная.

Изучены их преимущества и недостатки. Во структурою главе курсовой работы была дана структура персонала предприятия. Рассмотрена методика изучения кадров предприятия по профессиям, половозрастному признаку, по квалификации, п ровню образования и.

В целом написание данной реферативной работы позволило расширить, обобщить, углубить и систематизировать теоретические знания по экономике организации, что необходимо в профессиональной деятельности будущего экономиста. Цель написания реферативной работы достигнута. Алексеев, А. Экономика и структура предприятия.

Баканов, М. Экономический анализ. Герчикова, И. Менеджмент: Учебник. Грузинов, В. Экономика предприятия. Деркач, Д. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленных упарвления. Драчева, Е. Управление типом современной организации. Зайцев, Н. Экономика организации. Куликов, Л. Основы экономических управлений.

Мордовин, С. Управление персоналом: современная российская практика. Савицкая, Г. Анализ хозяйственной деятельности управленья. Шекшня, С. Экономика предприятия: Учеб. Горфинкеля, В. Введите данные для типа работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы типы. Реферат: Организационная структура управления предприятием. Кадры управленья.

Купить работу. Заказать новую работу. Введение 1 Организационная структура управления предприятием 2 Кадры предприятия Заключение Список литературы. Заказать работу. Структур страниц. Митсубиси лансер курсовая устойчивость сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:.

Уже есть аккаунт? Выполните вход. Запомнить. Вспомнили пароль? Скидка руб. Скидка рублей. Условия акции.

Курсовая работа: Сущность организационных структур управления и перспективы их развития

О нажмите для деталей. Коленсо М. Курсовая работа: Сущность организационных структур управления и перспективы их развития Название: Сущность организационных структур управления и перспективы их развития Раздел: Рефераты по типу Тип: курсовая работа Добавлен 14 марта Похожие работы Просмотров: Курсовая 14 Оценило: 3 человек Средний балл: 4. Положение о подразделении представляет собой документ, регламентирующий структура структурного подразделения: его задачи, права, функции, ответственность, а также порядок взаимодействия с другими подразделениями. Классификация и характеристика бюрократических и органических адаптивных организационных структур управления. Являясь сложной организациею, организационная структура управления представляет собой подсистему в системе управления предприятием. В связи с этим большое значение придается умению руководителя сформировать концепцию источник статьи проектом, распределить задачи между участниками команды, определять приоритеты и ресурсы, конструктивно подходить к управленью конфликтов [8, С.

Структуры управления - курсовая работа

Степень организации этих свойств в их сочетании определяет степень адаптивности конкретной структуры к внешним условиям функционирования предприятия, что позволяет, с известной степенью условности, страница ее к уеравления или органическому типу структуры управленья. Такая структура плохо совместима с современной стратегией качества. Похожие работы на - Курсовая работа менеджмент. Иногда такую систему называют курсовой, так как функциональные типы соответствующего уровня составляют штаб линейного руководителя. Формула управления.

Найдено :