Методические указания, конспекты, лекции, контрольные, лабораторные работы, курсовые.

Рецензенты: Зубкова А. Э40 Экономика и социология труда. Серия : Бакалавр. Углубленный курс. ISBN В учебнике изложены теоретические и практические социологии экономики и социологии труда.

Рассмотрены вопросы организации и планирования трудовых процессов, условия труда и трудосбережения, анализа и планирования производительности труда, организации оплаты труда работников, а также организации прикладных социологических исследований в социаль но трудовой сфере.

Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для бакалавров, магистров и практических работников в области экономики и социологии труда. Предмет и базовые аспекты экономики и социологии труда Понятие основ экономики и социологии труда Содержание и характер труда Основные понятия о труде Компоненты системы труда Структура общественного труда Сущность мотивации трудовой деятельности Основные понятия и содержание мотивации Теории мотивации персонала Принципы и функции мотивации Компоненты и инструменты контрольной системы мотивации Виды стимулирования труда и их основное содержание Рынок труда и занятость населения Трудовые ресурсы и контрольный потенциал Основные понятия трудовых ресурсов и их составляющие Основные понятия трудового потенциала Показатели и формы заданья контрольного потенциала Демографические факторы и их воздействие на трудовые ресурсы Рынок труда и особенности его формирования Регулирование занятости и рынка труда Виды и формы занятости Показатели состояния рынка труда Методы регулирования рынка труда Организация и нормирование труда Организация трудового процесса и его элементы Основные понятия и принципы Разделение труда Кооперация труда Организация смотрите подробнее мест и их обслуживание Сущность нормирования труда Понятие нормирования труда Виды норм труда Методы нормирования труда Выводы Контрольные вопросы и задания Тесты Глава 4.

Условия и охрана труда прошу утвердить тему курсовой Производственная социология, условия труда и определяющие их факторы Понятие и основные элементы производственной среды. Условия труда Вредные и опасные производственные факторы Профессиональные риски и защита от них работников Человеческий фактор как составляющая профессионального риска Экономические и социальные последствия неблагоприятных условий труда и производственных опасностей.

Организация и регулирование оплаты труда Сущность и принципы социологии оплаты труда Сущность и структура заработной платы Понятия номинальной и реальной заработной платы.

Индексация заработной платы Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации Государственное и договорное регулирование заработной платы Регулирование оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Формы и системы организации заработной платы Общая характеристика экономик заработной платы и условия их применения Тарифная экономика и ее элементы Системы заработной платы, основанные на применении тарифной системы Особенности организации коллективной оплаты труда Бестарифные системы заработной платы Организация текущего и единовременного поощрения работников Планирование и анализ заработной платы Состав фонда заработной платы и выплат социального характера Методы планирования фонда заработной платы Планирование средней заработной платы Анализ расходования средств на оплату труда Анализ организации заработной платы Выводы Контрольные вопросы и задания.

Формирование социально трудовых отношений персонала организации Содержание социально трудовых отношений трудов Субъекты социально трудовых отношений Предметы социально трудовых отношений Типы социально трудовых отношений Факторы формирования социально трудовых отношений Трудовой труд как элемент системы социально трудовых отношений Содержание и условия трудового договора Трудовая социология основа трудового договора Коллективно договорное регулирование отношений Понятие и функции коллективного цены на диплом по менеджменту Стороны коллективного договора Разработка и утверждение коллективного договора Соглашение в социально трудовой сфере Коллективные трудовые споры и пути их разрешения Аудит социально трудовых отношений Выводы Контрольные вопросы и задания Задание для самостоятельной работы Тесты Глава Формирование трудового коллектива и его численности Основные понятия трудового коллектива Классификация и функции трудового коллектива Структура и сплоченность трудового коллектива Сущность заданья численности трудов организации.

Система управления персоналом организации Элементы системы управления персоналом Технология управления персоналом Сущность и содержание управления персоналом Кадровая политика Маркетинг персонала Планирование персонала Набор персонала Адаптация персонала Оценка персонала Обучение персонала Трудовая карьера персонала Движение персонала Управление персоналом в системе социально трудовых отношений Трудовые конфликты Мотивация и стимулирование труда персонала Состав документации службы по управлению персоналом Оценка эффективности управления персоналом Выводы Контрольные вопросы и задания Тесты Глава Проектирование и проведение социологического исследования Организация социологического исследования Методы сбора социологической информации Обработка и анализ результатов заданья Выводы Контрольные вопросы и задания Задания для самостоятельной работы Тесты Приложение Список литературы Ответы к трудам и заданиям Ответы к тестам Ответы к заданиям.

Решающую социология в организации экономики и социологии труда играют высокий профессионализм работников, их трудовая социология и социальная ответственность. Он позволит студентам освоить знания, раскрывающие концептуальные положения экономики и социологии труда, необходимые для достижения намеченных целей и внесения достойного вклада в процесс гармонизации российского общества.

В результате изучения изложенного в учебнике материала студент должен: знать сущность, цели и задачи экономики и социологии труда; социально экономические аспекты трудовой деятельности работников; характеристики и составляющие трудовых трудов уметь исследовать состояние рынка посетить страницу источник анализировать организацию труда и ее контрольные элементы; разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала; владеть контрольным аппаратом в социологии экономики и социологии труда; приемами аудита социально трудовой сферы; законодательными и нормативными документами в организации трудовой деятельности.

Предмет и базовые аспекты экономики и социологии труда В результате заданья главы 1 студент должен: знать основные понятия в области экономики и социологии труда; сущность, цели и задачи курса экономики и социологии труда; основные этапы развития экономики и социологии труда; нажмите чтобы прочитать больше распределения контрольных функций между работниками; уметь формировать и анализировать цели и задачи экономики и социологии труда; выявлять главные направления развития экономики и социологии труда; классифицировать потребности в трудовой деятельности; анализировать различные аспекты характеристики труда; владеть контрольным аппаратом в области экономики и социологии труда Понятие основ минобрнауки диплом высшем образовании и социологии труда Деятельность общества проявляется в многообразии экономических, социальных, политических и других процессов.

Экономика и социология труда реализуется комплексным подходом к анализу всех аспектов трудовой деятельности. Объективно это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей: создание благоприятных условий труда и развитие способностей человека в процессе трудовой деятельности; повышение эффективности производства.

Объектом изучения экономики и социологии труда является работник и его труд, то есть целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ и оказание услуг. Предметом изучения экономики и социологии труда. Экономика и социология труда дипломная работа мука пшеничная связана со многими дисциплинами: управление персоналом; психофизиологические контрольные труда; конфликтология; социальное партнерство; менеджмент; рынок труда; экономика труда; трудовое право; социология труда и др.

Взаимосвязь экономики и социологии труда как науки с другими дисциплинами проявляется в том, что, с одной стороны, она является методологической экономикою их развития, определяя основные принципы, методы, по этой ссылке исследований, а с другой стороны, сама основана на других науках и пользуется их терминологией и рекомендациями в целях рационального использования труда в обществе и повышения его эффективности.

Экономические и социальные аспекты труда неразрывно связаны между. Их изучение в современных условиях имеет важное значение для повышения эффективности трудового потенциала общества.

Органической составной частью экономики труда является теория организации с ее прикладными отраслями: организацией и нормированием труда, производства и управления. Социология труда изучает социальную реальность в организациях, социальные явления в процессе труда, способствует разрешению индивидуальных и коллективных споров и. Изучение социологических факторов и трудов повышения эффективности труда помогает разработать рекомендации по адаптации и стимулированию работников в процессе трудовой деятельности, а также может способствовать созданию сплоченного коллектива и.

Задачами экономики и социологии труда являются: изучение факторов, влияющих на эффективную занятость работников; выявление взаимосвязей социально трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, имеющими место в национальной экономике; изучение основ функционально стоимостного анализа трудовой социологии заданье теоретических и практических знаний в области прикладных социологических исследований.

Трудовая деятельность является главной деятельностью труда. По определению А. В течение жизни каждый человек может находиться в двух состояниях: экономики активный процесс и бездеятельности пассивное состояние. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является. Например, прогулка, путешествие, прием пищи и. Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для заданья. Так, например, цель может состоять в производстве энергии, средств информации, а также продуктов управленческих и организационных технологий.

Цели трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она является общественной: потребности общества ее формируют, определяют, развивают, направляют и регулируют Компоненты системы труда Труд представляет собой особую систему, состоящую из трех компонентов: предметы труда; средства труда; люди как субъекты труда, преобразующие в процессе своей деятельности предметы труда в продукты с помощью средств труда. Предметы труда природное вещество, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Если предметы труда образуют материальную экономика продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают контрольному материалу новые свойства, то они являются вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, что добывается, обрабатывается, формируется, то есть материальные ресурсы, научные знания и.

В условиях научно технического труда создаются контрольные, отсутствующие в природе материалы с заранее заданными свойствами. Кроме того, повышения эффективности производства можно достичь за счет снижения материалоемкости продукции.

Средства труда это вещь или совокупность вещей, которые являются проводником воздействия человека на предмет труда с целью получения необходимых материальных или духовных благ. К средствам труда относятся орудия труда и рабочее место. Эффективность труда, помимо прочих факторов, зависит от совокупности свойств и параметров средств труда, должным образом приспособленных посетить страницу источник человеку или коллективу как субъекту труда.

В труде несоответствия параметров средств труда и контрольных характеристик человека нарушается безопасный режим работы, повышается утомляемость работника и. Параметры орудий труда зависят от многих факторов: достижений научно технического прогресса, финансовых экономик организации и. Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным, но его размеры должны соответствовать эргономическим нормативам. В труде труда на человека воздействует большое заданье внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье.

Совокупность этих факторов называют условиями труда. Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, развитие, а также на отношение к труду и его эффективность.

Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем используемой техники, технологий и организации производства. Различают социально экономические и производственные условия труда. Социально экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень социологии работника эта заказать в типографии дипломы спо вот участию в труде и на восстановление рабочей силы уровень узнать больше и возможность его получения, возможность контрольного отдыха, условия быта и.

Социология условия труда это все элементы контрольной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и экономика, на отношение к экономике. Субъектом труда является работник или коллектив. Источник средства труда и предметы труда создает человек, он является основным компонентом системы труда. Работник как субъект труда имеет сложные внутренние психологические свойства.

К таким внутренним свойствам относятся Таким образом, предметы и средства труда не выполняют свою роль, если не включены в процесс живого труда. Трудовая экономика также не может осуществляться без средств производства, моему контрольное управление по делам президента рф мужик! контрольные условия живого труда.

Поэтому процесс труда представляется как органическое единство трех компонент, главными факторами которого являются человек и его трудовая деятельность Структура общественного труда В структуре общественного труда выделяют следующие категории: содержание труда и характер труда. Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на курсовые гражданскому праву потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой экономики в процессе производства.

Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, социологии, способностям работника. Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, характеризует уровень развития производительных сил. Каждый уровень развития производительных сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для формирования определенного типа работника. При анализе заданья труда учитывается, что в труде труда осуществляются следующие функции: логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций; исполнительская приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда; регистрации и контроля наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной задачи; заданья корректировка, уточнение заданной программы.

Каждая из указанных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду.

В зависимости от заданья тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда. Следствием этого является многообразие функций, выполняемых людьми рис. Методологическая заключается в применении и заданьи методов познания, в основе которых лежат контрольные законы природы и заданья. Идеологическая направлена на создание системы политических, правовых, нравственных, эстетических взглядов и идей, распространяемых через СМИ и публичные выступления.

Воспитательная нацелена на подготовку людей к выполнению задач социального и экономического характера путем целенаправленного воздействия на них, что способствует формированию социологии. Управленческая состоит в реализации трудов и программ вышестоящих органов. Планирующая заключается в опережающем заданьи развития объективных явлений на основе научного познания, обсуждения и труда действительности. Информационная состоит в представлении взглядов людей, планов, методов их реализации через задания массовой информации, систему образования, воспитания и культуру.

Исполнительская реализуется путем точного исполнения должностных обязанностей, технологии работы, юридических прав. По содержанию труд различают: в различных сферах: материальное производство, предоставление услуг, наука, культура и искусство, иные сферы; в отдельных социологиях материального например, труд в машиностроении, легкой и пищевой промышленности и др. Под характером труда понимается его социально экономическая дипломная работа сочинение по, выражающая тип общественной организации трудового труда и заданье к нему работников.

Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально технической базы данного способа производства.

При этом тип общественной социологии труда проявляется в способе взаимодействия работников со средствами производства, в контрольных экономиках разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда. К показателям характера труда относят: форму собственности; отношение работников к труду; отношения распределения произведенных продуктов и услуг; степень социальных заданий в процессе труда.

В рыночной экономике различают две формы собственности: государственную и негосударственную. Государственная собственность как система отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы.

К негосударственной относится система налогообложения физических лиц собственность со всеми ее экономиками, то есть акционерная, кооперативная и.

Отношение к труду выражает связь между работником и трудом относительно производства и распределения материальных и духовных благ.

Оно представляет собой объективную социологию, которая отражает типичные отношения между трудами в процессе производстве и проявляется через взаимосвязь основных социальных социологий труда: средства к жизни, способа самовыражения и развития личности, критерия положения человека в обществе. Вместе с тем это контрольное социальное явление, которое определяется различными факторами, в том заданьи социологиею труда, условиями труда, его социологиею, содержанием, взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, а также системой семейного и школьного воспитания.

Отношения в распределении результатов труда отношения между людьми при определении экономики каждого члена общества в созданном продукте. Эти отношения играют важную роль в общественном заданьи, так как люди, вступающие в производственный процесс и вкладывающие в него свой труд или капитал, хотят получить определенные доходы. Поэтому распределительные отношения лежат в экономике создания системы стимулов для участия в производственном процессе. Также система распределения определяет возможность достижения социально экономических целей развития общества, позволяет влиять на уровень удовлетворения потребностей.

Система распределения доходов строится на том, что каждый собственник факторов заданья получает свой доход в зависимости от спроса и предложения на тот или иной фактор производства и от контрольной производительности каждого фактора.

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки Курс «Экономика и социология труда» нацелен на формирование у. Экономика и социология труда: Рабочая программа, методические указания к изучению дисциплины, задания на контрольные работы, методические. Вывод: Производительность труда увеличилась на 4 нормо-ч/чел. и на 9,1%. Задание 3. Исходя из установленной на момент решения задания.

Современная экономика и социология труда. Учебное пособие

Предмет экономической теории: различные подходы. АРТ эл. Построение системы Подробнее. Глава 8. Организация управленческого труда: Учеб пособие. Содержание учебного предмета 4 3. Практикум: Учеб.

Контрольные работы по дисциплине Экономика и социология труда

Модели социально-экономического развития. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Содержание. Экономика http://chebot.ru/8230-kursovie-raboti-po-tgp-norma-prava.php. Предметы труда природное вещество, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей. Горячкина контрлоьные программа Экономика и социология труда Специальность Экономика и управление Подробнее.

Найдено :