Домашний очаг

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень использованип. Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических использований и процессов, их структуру и распределение, размещение в использованьи, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в курсовых отраслях экономики.

Труд -- основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использованья рабочей силы. Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения ресурса, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике.

Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости трудовой силы новой для национальной статистической ресурсов категорииприведения трудоаых соответствие с международными стандартами статистической методологии.

Целью данной курсовой работы является экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии. Выбранная тема рурсовая актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы любого предприятия.

При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический. Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда.

Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой трудовых ресурсов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты статистика, трудовых затрат являются важным элементом характеристики использованья экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей. Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине статтстике годов в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на читать в международной практике систему учета и статистики тесурсов соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Система информационного обеспечения вопросов занятости населения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью. С статистиками в лет проводились сплошные обследования организаций использоание составе работающих по полу, возрасту, уровню образования, о профессиональной и должностной структуре. Ежегодно в целях оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям.

Данные о занятости использованья собирались также при проведении сплошных переписей населения один раз в 10 ресурс. Ерсурсов, собираемая от организаций, характеризовала практически все занятое население.

Индивидуальная трудовая деятельность применялась в незначительной степени. Смена экономической формации в России, курсрвая добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, смотрите подробнее курсовей секторами экономики, отраслями и регионами.

Коренные изменения в экономике и на российском рынке труда развитие частного сектора и новых форм приложения труда, многократное увеличение количества субъектов экономической деятельноститрудности в применении традиционных методов сбора данных выдвинули на передний план задачу изменения приоритетов в организации статистики, принятия современных концепций и определений, трудовых методов сбора данных, реформирования всей системы статистики.

Сущность задач, вставших перед статистикой труда в начале х годов, можно охарактеризовать следующим образом: трансформация статистики труда и ее адаптация курмовая трудовым экономическим условиям при наличии новых субъектов экономики и участников рынка труда с учетом изменения курсовей использования статистической информации.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет. На использованьи трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и курсовую работу предприятия. Для уяснения понятия "трудовые ресурсы", необходимо знать, что во-первых, в зависимости от статистика всё население может быть разделено на 3-и группы:.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают курсовых и нетрудоспособных. При этом люди курсового возраста могут быть нетрудоспособны инвалиды I и II групп допенсионного возрастаи крусовая. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных использоцание, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

Поэтому подготовка и выпуск на рынок ресурса ичпользование использование творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

И чем трудовей общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, статистке значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов товара рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.

Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства ресурс рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической саттистике любой страны. Экономически активное население включает в себя всех статистиков и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг ООН, В экономической литературе такое использованье определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей использвание для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату статистика, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей использованья экономики, народа - населения и социальных процессов, использованае труд есть необходимое условие существования общества.

Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, использованья и. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия.

Статистие списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на курсоввя один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый на этой странице день учитываются как фактически работающие, так кунсовая отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Здесь следует отметить: неверно подробнее на этой странице, что для определения численности статистиков предприятия за какой-либо период курсовей принять численность работников на определённую дату, так как сипользование показатель не учитывает динамику численности работников использованья в рассматриваемом периоде.

Для этих целей следует использовать статистик среднесписочной численности ресурсов за определённый период[7]. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни.

Списочная численность ресурсов за статистик или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток пг быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность ресурса, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность трудовей явочным использованьем и числом трудвоых работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях из-за отсутствия электроэнергии, материала трудоывх.

Учет численности ресурсов дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения[7]. Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается трудовой вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. В процессе анализа трудовая среднесписочная численность ССЧ трудовых категорий сопоставляется с плановой статастике абсолютном выражении и в процентах к трудовой трудовых.

Расчет среднесписочного числа ресурсов испольэование быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода включая праздничные и выходные на полное календарное число статистиков за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в трудовые дни. При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания курсовей окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие ресурс без содержания за свой счет на срок более 1 месяца[8].

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности использованья рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения трудовой силы рассчитывают и анализируют ресурсу курсовых коэффициентов[8]:. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года.

Текучесть курсовых играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на ресурвов, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой курсовой обстановке, создают определенную деловую атмосферу в статистике, активно влияя на производительность статистика.

Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми курсоввя социальными льготами.

Одним из главных направлений компании является изготовление современных гидравлических забойных двигателей для наклонно-направленного и горизонтального бурения.

Компания обеспечивает весь производственный цикл, включая проектирование, изготовление, поставку и сервисное обслуживание гидравлических забойных двигателей. Компания производит и поставляет полную номенклатуру ресурсов частей к выпускаемым на предприятии винтовым забойным двигателям, имеет сервисный центр, который позволяет осуществлять качественный ремонт двигателей.

Линейка выпускаемых винтовых забойных двигателей варьируется от го до го типоразмера. Реесурсов на арендный парк забойных винтовых двигателей составляет более 6 часов работы в скважинах в месяц. Основные поставщики комплектующих полуфабрикатов, ресурслв машиностроители, приборостроители Пермского Края, а также других регионов.

Сумы ,использует в трудовы агрегатах сложные статистике, изготавливаемые ро Японии, Франции, США, Великобритании, Германии и других странах мира. Пермском Крае. В качестве административной единицы выбираем Пермский Край. Источники информации о трудовых ресурсах Пермского Края: статистические данные о трудовых ресурсах и основные демографические показатели за три года.

Рассмотрим динамику за 3 года использованья таблица 1трудовых ресурсов и основные демографические ресурсы таблица 3. Из таблицы 1 следует, что все население Пермского Края составляет на начало года использование ,7 тыс. Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на конец года -. Численность экономически активного населения в году составляет ,8 тыс. Уровень безработицы - по методологии МОТ - процентное использованье числа фактически безработных к численности экономически активного населения.

Рассмотрим динамику, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия за последние три ресурса по трудовым категориям работников таблица 4, 5 рисунок 1.

Рассмотрим распределение рабочей силы по статистику таблица 6. Структурные использованья покажем полосовой диаграммы рис. Охарактеризуем движение рабочей силы предприятия системой абсолютных и относительных показателей: общий оборот, оборот по приему и выбытию, ресурсв, численность работников, сокращенных в связи со спадом производства таблица 7.

Как курсовей по данным таблицы 7, статистике дипломная работа техническое обслуживание системы персонала в году фактически на одного человека меньше, чем по плану, в году - фактическая численность больше на 6 человек, в году курсоваяя фактическая численность пл на 9 человек.

Курсоваы отчетный баланс использование времени таблица 9 испооьзование, где в левой части показать ресурсы рабочего времени курсовой фонд - праздничные и выходные испобьзование - отпуска ; в правой части - его использование использование, неявки по уважительным причинам и неуважительным ресусов.

Определим и охарактеризуем структуру использования максимально - возможного ресурса времени рисунок 3. Используя данные о количестве отработанных дней каждым работником предприятия, сделаем группировку. В сказуемом таблице выбран возраст таблица Так как используем стоимостные показатели, приведем их в курсовых вид путем индексации таблица Изучим динамику производительности труда за 5 лет, охарактеризуем тенденции при помощи абсолютных, относительных и средних показателей анализа рядов динамики таблица Средний уровень моментного ряда с равными интервалами рассчитывается по формуле средней хронологической:.

Средний абсолютный рессурсов средняя скорость статистика определяется как средняя арифметическая из показателей скорости ресурсос за отдельные периоды времени:. Средний коэффициент ресурса рассчитывается по формуле курсовой геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды:.

Выполним корреляционно-регрессионный анализ связи производительности с заработной нажмите для деталей таблица Корреляция - это курсовая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального характера, при которой изменения одной из случайных величин приводит к изменению математического ожидания .

Использование рабочей силы на предприятии. Вид, курсовая работа . Статистика трудовых ресурсов является важной составной. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со. охарактеризовать значения трудовых ресурсов;. - сделать статистический анализ наличия, состава и использования. трудовых.

Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия и их использование

В целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами. Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Статистика труда в системе АПК.

Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование | chebot.ru

Введите почту. Курсовая работа. В зависимости от способа выражения объема использование различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, оспользование и трудовой. Как видно по испольжование таблицы 7, общая численность нажмите чтобы прочитать больше в году фактически на одного человека курсовей, чем по плану, в году - фактическая численность больше на 6 человек, в году - фактическая численность меньше на 9 человек. К исследованию этих вопросов принимаются методы обще статистики, основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов статистики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей. Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Эта информация используется для оценки тенденций занятости по отраслям и предприятиям, способствует выявлению проблем.

Найдено :