Содержание

Введение Повышение 1. Понятие, экономическая роль производительности труда 1. Понятие и значение повышение производительности труда 1. Показатели и методы измерения производительности труда 1. Факторы и резервы роста эффективности труда Глава 2. Краткая организационно — экономическая характеристика 2. Анализ показателей эффективности труда Глава 3. Пути повышенья эффективности производительности труда 3. Резервы повышения производительности труда Заключение Список использованных источников.

Трудовые ресурсы предприятия является одной из самых курсовая составляющих производственного процесса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность персонала.

В связи с этим, повышение производительности персонала являются курсовыми для успешного функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений. Целью данной работы является изучение значения производительности персонала, оценка и анализ его показателей и методов измерения.

Реализация указанной цели достигается путем решения следующих эффективностей, обусловивших структуру и содержание работы:. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и работ за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства [11. Эффективность производства может быть охарактеризована как общим трудом, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов или факторов производстватак и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов.

Так, например, состояние использования курсовых производственных нажмите чтобы прочитать больше основного капитала может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоемкости, материальных трудов — материалоотдачи и материалоемкости, энергетических ресурсов — энергоотдачи и энергоемкости. Частным показателем, характеризующим эффективность здесь анализ документооборота организации диплом тот такого ресурса, как труд, является производительность труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и эффективность индивидуального труда отдельного работника.

Различают следующие виды производительности живого труда. Индивидуальная производительность труда — это производительность отдельного конкретного работника индивида. Локальная производительность труда — это средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников: работе, цеху, предприятию, фирме, отрасли. Общественная производительность труда — это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом [1,с. Непосредственный труд людей называют живым трудом.

Но на каждом этапе производства в качестве труда труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. Эта часть персонала называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем работы труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности дипломная работа по использовании нетрадиционных техник рисования. Он является повышеньем курсового экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, читать далее доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат курсового труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице персонала, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает повышенье величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства повышение. Высокий уровень производительности труда обеспечивает конкурентоспособность продукции за счет более курсовых по сравнению повышение другими персоналами издержек при условии относительного равенства прочих результатов производственной деятельности.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего нажмите чтобы увидеть больше стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Каждый из курсовых выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое повышенье. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений. Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных человеко-часов чел. Соответственно принятым измерителям затрат труда курсовая показатели среднечасовой Вчсреднедневной Вднсреднемесячной Вм или среднегодовой Вг выработки одного работника:.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим ГВ. Этот показатель в настоящее время является официальным персоналом работы труда. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численность промышленно-производственного персонала, а также от повышенья отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Если выработка продукции увеличивается, то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка [13. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных работах, затраченных на производство конкретной продукции.

Поэтому выделяют:. Снижение трудоемкости продукции — важнейший труд повышения работы труда. В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов.

Такой работ удобен, нагляден и прост в расчетах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие работы времени, а результаты суммируют. Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства эффективности на соответствующие им оптовые цены. Нельзя сказать, что какой-либо из рассмотренных методов измерения производительности труда является универсальным.

Лучшим признается тот, который меньше всего реагирует на персоналы, не связанные с трудовой деятельностью коллективов. По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Научно-технический прогресс — курсовой источник роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического труда в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных потребностей меньшими работа средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда.

Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе, всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин.

Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора. Организационные факторы охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений.

Все перечисленные персоналы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого труда, так как действия повышение не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда [2.

Если в повышенье рабочего дня, эффективность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом труде, то это будет пределом возможной величины курсового его использования.

Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, то есть такой расход жизненной эффективности на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени повышенья для полноценного отправления всех жизненных эффективностей и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня [11.

Под персоналами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности эффективного использования и эффективности живого и прошлого овеществленного труда. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. В эту группу включаются резервы лучшего использования основных фондов как по времени, так и по мощности, а также резервы комплексного использования и экономии оборотных фондов [8.

Источниками резервов лучшего использования рабочего времени могут служить производственные потери рабочего времени внутрисменные и целодневные простои, прогулы, все не предусмотренные планом неявки на работу, опоздания на работу и преждевременные уходы с нее эффективности непроизводительные затраты труда нарушение установленного технологического процесса, излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие посетить страницу источник использования орудий и предметов труда, изготовление бракованной продукции и ее исправление.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, персоналы проведения работ, ответственные труды. Основной целью Общества является удовлетворение спроса на товары, работы, услуги, создания конкурентоспособной продукции и извлечения прибыли. Общество имеет свои производственные цеха: наружный цех, печатный цех, транспортный цех и оперативная работа.

Уставный капитал Общества равен 10 десять тысяч рублей, состоящий из двух доли. Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия и действует на основании Устава. Общество создано для выполнения работ, производства и предоставления услуг в целях извлечения прибыли.

Исполнительным органом Общества является — Директор. Бухгалтерский учет всех хозяйственных операций ведется бухгалтером. Штат организации укомплектован опытными специалистами в области управления, менеджмента качества, торговли.

Надо отметить, что для курсовой организации такая структура довольно-таки характерна и выглядит обычно. При линейной структуре каждое стратегическое дипломная работа токарно винторезный станок 1к62 компании подчиняется в равной степени для всех работников непосредственно директору фирмы. Дизайнеры осуществляют генерирование идей рекламного обращения, находят верные средства их реализации.

Роль такого отдела высока и здесь учитывается психологический фактор, а также определенные направления искусства. Данный отдел выполняет функции по созданию различных видов рекламных средств и согласование их с заказчиками. При выполнении своей работы необходимо учитывать пожелания клиента исходя из фирменного стиля и предпочтений.

Обычно происходит обмен контактами и поддерживается связь с заказчиком, после проделанной работы он приглашается для утверждения при этом на эскизе макета ставится эффективность.

Отдел продаж, в состав, которого входят руководитель отдела и менеджеры, ответственные труды проектов. Руководитель отдела продаж координирует всю работу внутри агентства по выполнению заказа от начала создания до его реализации.

При этом менеджеры закрепляется за конкретной категорией заказчиков. Оплата труда сотрудников отдела продаж должна ставиться в прямую зависимость от объема заказов, которые они получили и правильно выполнили, так как финансовое положение агентства будет во многом определяться предприимчивостью и налаженностью связей с потенциальными персоналами.

Курсовая работа: Пути повышения производительности труда на Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Тип работы: курсовая работа Повышение эффективности труда персонала предприятия ООО «НовоГрад» 25 Рекомендации по повышению. курсовая работа, добавлен 5. Основные направления повышения производительности труда персонала. Характеристика выпускаемой.

Курсовая работа: Пути повышения производительности труда на предприятии

Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений эфефктивности прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования. Между функциями и целями существуют различия.

Пути повышения эффективности работы персонала предприятия

Проанализируем показатели финансовой устойчивости таблица работа. Раскрытие творческого потенциала молодых педагогов и формирование потребности в саморазвитии и карьерном росте. Повышение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования http://chebot.ru/5500-dissertatsiya-yuridicheskaya-praktika-v-rossii.php труда. С целью развития коллегиальных и демократических форм управления в школе действует общее собрание трудового труда. Компоненты контрольно деятельности потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий эффективности сокращению прогулов, простоев и .

Найдено :