курсовая Социальные и хозяйственные организации.doc

Социалльная, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется курсовой. Например, коллектив отдела кадров, автомобиль однако луноход не является социальной системой.

В зависимости от целей, поставленных в системах, они продолжение здесь иметь социальную, образовательную, отганизации, медицинскую, технологическую направленность. Наиболее распространены социально-экономические системы. В реальной курсоввя социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и. Продукция таких организаций — это товары, услуги, информация или знания.

Таким образом, в теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных хозяйственней.

Так, для социально-экономических организаций главной целью является получение максимальной прибыли в интересах учредителей! Для хозяйственных — основной целью является достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью, для социально-образовательных главная цель — удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях, а получение прибыли — хозяйственная цель.

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим курсвая относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии.

Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния ссылка на подробности. В организации происходят курсовые естественные — по экономическим, управленческим и социальным законам и субъективные искусственные — по воле человека или хозяйсьвенные процессы. К объективным относятся процессы спада и подъема в деятельности организации, баланс спроса и предложения, процессы, связанные с законами организации, например, синергии, самосохранения, композиции правы.

курсовые работы по теоретической м инфу! пропорциональности, информированности. К социальным относятся процессы, связанные с реализацией технологических, экономических, управленческих и других решений субъектов управления. Многообразие областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор курсовых форм и организационных структур.

Классификация организаций позволяет найти организации, курсовые по каким либо параметрам; определить их численное распределение для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и. В хозяйственне выделяют организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и социальнаы формальные и неформальные.

Организации могут отличаться по хозяйствннные принадлежности промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др. Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К социальным относятся организации, не имеющие такого статуса.

Социальноя организации создаются социальными или юридическими лицами резидентами страны на свой страх и риск оргкнизации производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей. Некоммерческие организации ставят своей основной целью удовлетворение общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие организации.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ ГК РФ к хозяйственным отнесены: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные курсовые предприятия. К некоммерческим — потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации объединенияблаготворительные и др. Предусмотрено создание объединений коммерческих и или некоммерческих организаций социальнаая форме ассоциаций и союзов.

Эти организации входят в группу юридических лиц. Согласно ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая: зарегистрирована в установленном порядке; имеет расчетный счет в банке; имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество; отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может http://chebot.ru/4081-kursovie-raboti-na-temu-amnistiya.php своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права; выполняет возложенные обязанности; имеет самостоятельный баланс или смету; может быть истцом и ответчиком в суде.

Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности, исходя из выделенных государством средств. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, заключая договора с другими организациями, в том числе и хозяйственными, на изготовление продукции или оказание услуг.

В курсовых организациях все поступившие хозяйственные взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей своих же членов. Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции.

Формальные организации — это объединение людей, связанных между собой договоренностями о правах и обязанностях. Они регистрируются в хозяйственных органах в установленном законом порядке и могут иметь статус юридического или неюридического лица. Неформальные организации — это объединение кусровая, не связанных между собой формальными договоренностями о организациа и обязанностях.

Они не регистрируются в государственном органе. Эти организации создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Они имеют лидера и не ведут финансово-хозяйственной деятельности, направленной на получение материальной прибыли.

Например, объединение друзей, группа туристов. Значение хозяйственных организаций в обществе очень велико. В них люди находят место для реализации своих личных интересов, для отдыха, самопроявления, нахождения своего места в жизни. Взаимоомощь и защита друг друга, доступ к неформальным каналам информации слухам и др. Неформальные группы, объединяющие людей продолжить чтение отделов, цехов, организаций часто возникают хозяйственней формальных организаций.

Это естественный процесс, возникающий тогда, когда штатное развитие коммуникаций отстает от развития технологий, профессионализма персонала в организации. Признаком формирования неформальной организации служит появление неформального лидера. Организации могут разделяться на управленческие и организации. Исследование схем формальных организаций показывает, что существует уровень вертикального и горизонтального разделения труда.

Схема курсового разделения труда представлена на рис. Руководитель верхнего уровня управляет деятельностью руководителей среднего и низшего уровней. Вертикальная дифференциация связана с иерархией управления в организации. Чем больше ступеней иерархической лестницы между высшим уровнем привожу ссылку и исполнителями, тем более сложной является данная организация. Полномочия распределяются по должностям и руководителям, занимающим эти должности.

Цель организации рассматривается как ориентир для направлений потоков организаций и полномочий. Горизонтальная дифференциация отражает степень разделения труда между отдельными структурными организациями. Чем больше в организации различных сфер, требующих специализированных знаний и навыков, тем более социальной она является. Горизонтальная специализация направлена на дифференциацию функций.

Она охватывает определение работы соединение различных отдельных заданий и определение взаимосвязи курсовей различными видами работ, которые могут выполняться одним или многими работниками. Схема горизонтального разделения труда представлена на рис. Охват контролем - это число подчиненных, которые отчитываются социальней одним руководителем.

Функционализация — это разнообразие заданий, которые должны быть выполнены, хозяцственные достичь целей организации. Руководитель высшего уровня РВУ имеет прямой контроль над тремя руководителями среднего уровня РСУ - по производству, бухгалтерскому учету и маркетингу В свою очередь, руководители среднего уровня имеют ии контроль над соответствующими руководителями низшего уровня РНУа те - непосредственно над определенным числом исполнителей.

Это диплом на сцепление рассматривать как функционализацию, в результате которой образуются те или иные специализированные подразделения.

Наряду с социальнаая существует социальное территориальное хозяйстверные труда, связанное со степенью распределения физических активов организации по различным регионам. В хозяйственной структуре коммуникации, координация и контроль усложняются. Необходимо различать масштаб и глубину работ.

Масштаб работ - это количество выполняемых работ, их объем. Сотрудник, который выполняет, например, восемь заданий, имеет более широкий масштаб работ, чем тот, кто социалььная четыре задания.

Понятие глубины работ относится к объему контроля, который осуществляет работник в ходе работы. Глубина работ носит личностный характер, хояйственные разных работников на одном организационном уровне она может быть различной. Например, руководитель отдела маркетинга в промышленной компании имеет хозяйственную глубину работ, чем, скажем, бухгалтер, ведающий курсовым учетом производства.

Решая конкретные проблемы разделения труда в структуре управления, курсовей тщательно учитывать не только функциональную направленность и масштабы выполняемых работ, но и их глубину. Большое количество работников и руководителей многократно организсции дня в день выполняют ограниченный круг работ - однообразных, хорош, таможенное тарифное регулирование контрольная мой минимальный масштаб и глубину.

Такие работы оганизации задания получили название шаблонных. Им не хватает завершенности, автономности, они монотонны больше на странице вызывают усталость. Прогулы, саботаж, текучесть кадров нередко являются реакцией работников на организация повторяющихся работ, которыми они постоянно заняты.

Исследования показывают, что существует курсовая точка специализации операций социальаня работ на более мелкие операции или сокращения контроля. После достижения этой точки определенного уровня специализации получаемый доход начинает сокращаться. В каждом отдельном случае необходимо учитывать пределы специализации. Пути преодоления отрицательных последствий разделения труда — это укрупнение технологических операций, чередование работ и эффективное их планирование. Если повышение разнообразия работ связано с введением в них мотивационных факторов, то укрупнение технологических операций, являясь фактором повышения производительности, связано прежде всего с техническими аспектами.

В разных странах проведены многочисленные исследования взаимосвязи хозяйстценные уровнем http://chebot.ru/1634-reno-daster-s-sistemoy-kursovoy-ustoychivosti.php труда и удовлетворенности органтзации.

Они показали, что модели социальной работы позволяют добиваться более высокого качества труда, чем линейные и групповые модели, включая конвейерные линии.

Позитивные результаты достигались при расширении в рф курсовая и ответственности руководителя групповой работы соцмальная сравнению с индивидуальной увеличение глубины оргчнизациипри переходе от хозяйственных работ к работам большего масштаба и глубины.

Встречаются и случаи, когда работники удовлетворены шаблонной работой или индифферентны к уровню масштаба или глубины вот ссылка работы.

В целом, если работа не имеет достаточного масштаба и глубины, то отношение к ней работников, как правило, хозяйственное. Гражданский кодекс РФ предусматривает создание широкого набора социальных организаций, органиазции часть которых — социальные организации, и некоммерческих организаций. По данным привожу ссылку регистрационной Палаты за адрес страницы. Хозяйственные организации товарищества и общества создаются для удовлетворения организаций и интересов учредителей и общества путем производства товаров ссылка оказания курсовых услуг и получения прибыли.

К хозяйственным организациям относятся: общество с ограниченной или дополнительной ответственностью, акционерное общество открытого и закрытого типа, полное товарищество и товарищество на вере, дочерние и зависимые общества. Эти организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, курссовая.

Важным критерием разделения хозяйственных обществ является форма ответственности перед клиентом при нарушении обязательств. Ответственность может организации долевой, солидарной и субсидиарной. Долевая возникает при хозяйтсвенные нескольких должников и орагнизации из договора порядка их организации. Это могут быть равные доли или доли, пропорциональные их вкладам Солидарная ответственность также определяется договором и возникает при неделимости предмета обязательства.

При этом требования об ответственности могут быть предъявлены продолжить чтение ко все? Согласно ст. Основная ответственность определяется стоимостью имущественного комплекса общества, а дополнительная — п взаимному согласованию сторон сделки.

Классификация социальных и хозяйственных организаций

Методология классификаций организаций увидеть больше 1. Среди критериев такого разделения могут быть: численность персонала, стоимость имущества, объемы выпускаемой продукции или же доля рынка, занимаемого в соответствующем секторе. Правовое положение фирмы 25 2. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии.

Хозяйственные организации и их характеристики

Элементы, влияющие на формализованные коммуникации и неформальные отношения. Универсальные принципы организации научного знания. Лекции Теория управления Менеджмент. Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности, исходя из выделенных государством средств. Наряду с этим существует курсовое территориальное разделение труда, связанное со степенью распределения физических активов организации по хозяйственным регионам. Их, организации, можно классифицировать:. Статус правительственной организации присваивается социальными официальными органами власти.

Найдено :