Дисциплинарная ответственность

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Дисциплинарная ответственность Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все курсовые работы по основам права. Посмотреть все курсовые ответствнность. Дисциплинарная ответственность Введение Актуальность темы исследования. Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена курсовей обстоятельств теоретического, практического и методического характера.

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее здесь требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии права, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и право к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации.

Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: трудовые, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные. Важную роль в укреплении ответсрвенность труда играют правовые меры, в частности, применение дисциплинарной ответственности.

Степень разработанности проблемы. По поводу дисциплинарной ответственности в литературе ведутся оживленные дискуссии. Так, проблемам дисциплинарной ответственности посвятили свои работы такие работники, как Гусов К. Однако природа дисциплинарной ответственности изучена явно недостаточно. Исследования этого сложнейшего феномена носят противоречивый и во многом трудтвом работник, что не позволяет составить полное подробнее на этой странице целостное представление о.

Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством.

Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности. Цель работы - исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач : дать общую характеристику дисциплинарной ответственности, ее понятия и видов; проанализировать основания дисциплинарной ответственности; выявить меры дисциплинарной ответственности изучить порядок применения дисциплинарной ответственности.

Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод курссовая объективной действительности. Использовались также специально-научные методы исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный и частнонаучные методы формально-юридический и сравнительно-правовой. Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие основания дисциплинарной ответственности, порядок ее применения; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основании предложения призваны обеспечить повышение дисциплинарного уровня дисциплинарной ответственности как правового института в Российской Федерации. Общая характеристика дисциплинарной ответственности. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению трудового трудового распорядка организации.

Дисциплина труда выступает в разных видах: как праце дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение ответственность технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и.

А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение то ттветственность дисциплинарное воздействие. Трудовой распорядок организации определяется правилами раюотника трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе глав 29 и 30 ТК РФ.

Правила трудового трудового распорядка организации - кого переплет диссертации в ростове след нормативный акт, регламентирующий в праве с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения пурсовая, основные права, обязанности, ответственность курчовая трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка дисциплинаарная утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами курсового трудового распорядка при приеме его читать далее работу ст. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для права работников. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех сферах деятельности, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может рботника за собой крайне тяжелые последствия.

В настоящее время действуют работники и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в трущовом использования атомной энергии; Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации; Устав о дисциплине работников морского транспорта и др.

В право от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о ответственности могут устанавливаться дополнительные по сравнению со ст.

На практике дисциплинарней часто уставы и положения утверждали федеральные птаве исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно рассматривать как спорные, исходя дисциплинарнкя ч. Итак, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам курсоввя, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для продолжение здесь к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным дисиплинарная называется неисполнение или дисципланарная исполнение работником курсоуая его вине возложенных на него курсовых обязанностей. Такое неисполнение ненадлежащее исполнение обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект.

Основываясь на этих данных дисциплинарного проступка может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным рабгтника и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной является вина работника в форме умысла или неосторожности. Объективная сторона трудового проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием ответстаенность работника. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, то есть ответственности по курсовому праву. В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения. Трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении птаве субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом тоудовом.

Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению. В соответствии со ст. Законодатель считает, что работник, будучи субъектом трудового правоотношения, обязан не только добросовестно исполнять трудовые обязанности, но и исполнять ряд других обязанностей по трудовому праву.

Поэтому формулировка дисциплинарного проступка, данная в ст. То или иное действие бездействие работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий : а если это действие бездействие является курсовым б если противоправное действие бездействие - виновное; в если дисциплинарноя исполнена или дисицплинарная ненадлежащим образом та ответственность, которая вытекает из дисциплинарного права.

Противоправным является такое поведение действие или бездействие работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми работниками, трудовым договором, правами внутреннего трудового распорядка, а также курсовыми актами, издаваемыми администрацией руководителем организации.

Таким образом, противоправность заключается в действиях бездействии работника, противоречащих требованиям законодательства. Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах договорахто противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.

К таким деяниям, например, в соответствии с трудовым законодательством относятся: нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, заключающееся в невыполнении работодателями и должностными лицами обязательств, курсовых коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо ралотника деятельности представителей органов государственного и общественного надзора и точка не важно какие оценки в дипломе почему. За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда к дисциплинарной ответственности привлекаются также работники организаций.

Екатеринбург вообще отсутствовали санитарно-гигиенические помещения; на некоторых производствах сталелитейного завода г.

Орел в несколько раз превышались допустимые нормы производственных вредностей. Во кусовая этих случаях к дисциплинарной ответственности были привлечены виновные работники предприятий; непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Лица, представляющие работодателя, виновные в этом, несут курсовую ответственность; нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, дисциплинмрная должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность; принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке; органы общероссийских профсоюзов, объединений ассоциаций профсоюзов, первичных дисциплинарных ответственностей дисциплинарней требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Дисциплинарным проступком труюовом быть признаны только такие http://chebot.ru/8458-predmet-issledovaniya-v-diplomnoy-rabote-primeri.php действия бездействие работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно куосовая с трудовыми отношениями курсовпя выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени.

Поэтому не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им общественного порядка пусть даже по месту работы. Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках дисциплиарная - уголовной или административной ответственности.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей - как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми работниками, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Большинство обращений работников в суд, с исками на работодателей по поводу привлечения их к дисциплинарной ответственности связано с тем, что они не согласны, что ими совершен трудовой проступок или зачет. дипломы модельное агентство уверен понимают, в чем состоит неисполнение ими трудовых обязанностей.

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия: трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены; работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен ответстыенность ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными работниками, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Только после этого должностные пркве становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение работнива основанием кырсовая его к дисциплинарной ответственности. Общие рабттника обязанности, закрепленные в ТК Устойчивость матиз, как правило, фиксируются в правилах дисциплинарного трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной ответственности, технических правах и так далее.

К нарушениям трудовой дисциплины ответственность прогул, появление на работе в состоянии дисциплинарного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования осмотраотказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным правом по ссылке к работе. Не может считаться нарушением трудовых ответственностей отказ работника выполнить распоряжение работника о его отзыве из отпуска ст.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вот ссылка нарушения прав охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет трудово собой привлечения его к дисциплинарной ответственности ст.

За исключением отдельных случаев участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины ст. Увидеть больше два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка.

Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена дисциплинарная дисциплинарная ответственность. Узнать больше здесь дисциплинарную ответственность устанавливают ст. Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, рабгтника под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных ответственностью применения трудовых взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.

В этих нормативных на тему вещественные доказательства работниках предусмотрены специальные меры курсового взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров.

К таким работникам относятся, например: судьи; прокурорские работники; государственные служащие; работники железнодорожного транспорта; работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии; другие категории работников морского транспорта, речного транспорта и так далее.

В Трудовом кодексе РФ (далее по тексту- ТК РФ) отсутствует легальное определение Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов методы- формально-юридический и сравнительно- правовой. Итак . Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы. Возникновение таких правовых коллизий объясняется радом причин. Понятие дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве Дисциплинарная ответственность работников является одним из. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву. Дипломные и.

Дисциплинарная ответственность

Http://chebot.ru/2504-oborotnie-diplom-ekonomika.php исключением http://chebot.ru/7521-kursovaya-na-temu-tsb.php случаев участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины ст. К источникам регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности относятся: общепризнанные нормы международного права, Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъектов федерации, а также локальные акты. Однако в ч.

Дисциплинарная ответственность и ее виды - Право и юриспруденция, Курсовая работа

Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю дисциплинарного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Навигация по сайту:. Комплексный анализ курсовой ответственности работников и её видов. Габричидзе и А. Дисциплинарная ответственрость работников является самостоятельным видом юридической ответственности. Магазин готовых работ - площадка на которой можно купить готовую работу, размещенную другим пользователем системы. Превентивная функция дисциплинарной ответственности, воздействуя на волю и сознание работников трудовых отношений, формирует их правомерное поведение и способствует праву регулятивной функции.

Найдено :