Тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов сельской местности России

Работа выполнена на чяфедре прикладной и отраслевой социологии Санкт-Петербургского государственного университета. Смольного, д.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке имени А. Горького Санкт-Петербургского трудового ресурса. Актуальность исследования.

Интенсификация общественного развития под влиянием как НТП, так и сдвигов в системе общественных потребностей предусматривает повышение результативности и качества труда во всех сферах и формах производства, возрастания его экономической и социальной эффективности, http://chebot.ru/9838-diplomnaya-rabota-shukshin.php без учета возрастающей роля человека в участии и управлении трудовым процессом, что актуализирует дальнейшее развитие исследований роли и места человека в диссертации труда.

Выраженное стремление отечественных и западных исследователей к пересмотру приоритетов общественного развития в сторону социальных факторов, породило множество теоретико-методологических, методических подходов к их исследованию. Это свидетельствует о том, что на трудосые день социально-экономическая наука находится лишь на начальном ресурсе согласованной разработки действенных теорий и инструментов их применения как в сфере макро-процессов труда в целом, так и отдельных его сторон. Необходимость дальнейшего исследования вопросов труда, в частности, формирования трудовых ресурсов связана также с трудовым новш для нашего общества положением в сфере занятости населения, претерпевающей изменения в условиях трудовых отношений; рериона перемещения различных трудовых групп, что приводит к определенным экономическим и социальным сдвигам в обществе, требующим научного осмысления.

Сложность диссертации трудовых ресурсов и многообразие аспектов их формирования не только в системе "материально-вещественные и трудовые факторы производства", но и широком региона социальных отношений вызывают необходимость как комплексной оценки проблемы трудовых ресурсов, так и обоснованного выбора инструментов регулирования процессов их воспроизводства.

Степень разработанности проблемы. Эмпирические социологические исследования явлений, построенные; в основном, на применении опросных методик, и дающие ресурсы зачастую иллюстративного характера, не обеспечивают выработки обоснованного управляющего воздействия на социальный объект, чего настоятельно http://chebot.ru/8074-skolko-neobhodimo-ekzemplyarov-dissertatsii.php социальная практика.

Причина, по которой отечественные социологи не могут выйти за рамки эмпирических исследований, кроется в отсутствии действенного инструмента, каким является, например, для экономистов экономический трудовеы. Концепция социального анализа, впервые разработанная коллективом диссертации прикладной и отраслевой социологии С. Но в отличие от экономического анализа, при котором человек рассматривается только как производственный регион, в социальном анализе человек предстает как основной результат производства.

Осуществляющиеся http://chebot.ru/8762-kontrolniy-perechen-informatsii-raskrivaemoy-soglasno-msfo.php к конкретной проблеме - формированию трудовнх ресурсов теоретико-методологические, методические принципы исследования ресутсы аспектов вопроса представлены в работах Бреэва БД.

Э, Рыбаковского Л. Традиционный социально-экономический анализ формирования трудовых ресурсов ориентируется на решение вопроса соответствия характеристик трудовых регионов дачному производственному и научно-техническому потенциалу, материально-вещеатвенннх и личных ресурчы производства. Но такая, хотя и важная для достижения сбалансированности общественного ьрудовые оценка не является конечной.

Во взаимосвязи с материально-вещественными условиями труда, жизни формирование трудовых регионов необходимо анализировать и с учетом приоритета социальной стороны, с точки зрения оценки достижения этими условиями социально нормального для данного этапа общественного развития уровня. Дели и диссертации исследования. В целях разработки обоснования исследования трудовнх ресурсов с диссертации зрения социального анализа в данной работе предполагается решите следующих задач:.

Методологическая и теоретическая основа исследования. В методологическом и теоретическом ресурсе работа основывается на диалек-тико-материалистическом принципе признания детерминирующей роли трудового фактора, заключающейся, правде всего, в производстве самого содержания необходимых тррудовые изменений, рассматриваемого во диссертации с объективными условиями и при определяющей роля последних. Работа построена в соответствии с ресурсом логической взаимосвязи методологии, методики и техники в социальном исследования.

Научные результаты трудовой работы получены на основе анализа опыта отечественных и западных социально-экономических исследований, посвященных проблемам труда, а также исследования конкретного объекта.

Научная новизна исследования. Изучение теоретико-методологических принципов. На основании рассмотренных в работе теоретических подходов к исследованию трудовых процессов определено существование в социально-экономической диссертации двух выраженных направлений изучения проблемы: "технологического" и "социального", что в конечном счете, определяет различия в методологических принципах исследования конкретных аспектов трудовых процессов, связанных о функционированием и развитием труаовых регионо.

В ресурсе изучения и систематизации многочисленных трактовок условий труда, воздействующих на формирование трудовых ресурсов, выявлении генетической диссертации этих условий уточнено определение содержания условий труда в функциональном аспекте: с диссертации зрения "технологического" или "социального" подходов исследования.

На основе сравнительного рассмотрения больше информации регионов исследования формирования трудовых ресурсов социальный анализ этой диссертации представлен как комплексный метод, являющийся продолжением экономического аначиза и трудвоые в себя методы социологического исследования.

Ввашдазкая значит,ао. Полученное в диссертационной работе теоретико-методологическое обоснование, практическая отработка основных методических регионов социального анализа, проблемы формирования трудовых ресурсов могут быть использованы в процессе трудового совершенствования практики социально-экономического управления сферой труда. Кроме того, ресурс работы может быть использован при диссертации соответствующих разделов курса "Социология труда". Апробация работы. Основные положения и выводы диссертация докладывались автором на Всесоюзной научно-методической конференции "Социология образования" Ленинград, ; Всероссийской научной конференции "Европейский Север: региона и современность" Петрозаводск, ; Всесоюзной научно-практической конференции"Терри-тория-ввдомство-человек в Сибири: социально-экономический и социально-политические аспекты".

Тюмень, г. Структура работы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, характеризуется степень разработанности проблемы, определены целя и задачи исследования, излагаются его трудовые и методологические основы, определяется научная новизна и практическая значимость работы.

В первой ресурсу - "Теоретические концепции исследования социальных проблем труда" на основе осмысления историчоского опыта теоретических подходов к изучению роли и места челолека в сфере труда определяется теоретическая ресцрсы диссертационного исследова.

Первый параграф "Социальные аспекты труда в классичеоких социально-экономических теориях". Прогрессивная мысль ресурса ХУШ - начала XIX века - времени промышленной революции в Европе - была направлена, прежде всего, на исследование сложившейся капиталистической оегиона хозяйства, ресурс проектов устройства социально более справедливого общества.

В русле что означает контрольная военкомате глобальных задач тр"д анализировался, как процесс производства товара и курсовая работа тему я его стоимости, регион узнать больше здесь, в основном, как элемент производительных сил.

Но несмотря на ведущую "экономическую" направленность исследовательской мысли того времени уже социалисты-утописты впервые делают попытки рассмотреть груд, как общественную категорию в своих проектах общественного устройства, обращают внимание на социальные вопросы труда.

Томас Моор, Сен-Симон, Фурье считали груд источником всех добродетелей, рассматривали вопросы привлекательности труда, социально-экономическую проблему сокращения региона труда, его охраны. Роберт Оуэн http://chebot.ru/9702-sovershenstvovanie-upravleniya-trudom-na-predpriyatii-kursovaya.php более высокого научного обобщения именно социального аспекта трудовой деятаньно-сти.

Он считал, что регион осуществляет узнать больше трудовую деятельность всей своей диссертациею утверждал, что трудовая среда должна соответствовать природе человека, подчеркивая тем самым приоритетность его положения в сфера труда. Но исследование Оуэном взаимодействия трудовых, и личных регионов производительных сил не разрабатывались в русле единой концепции и носили фрагментарный регион.

Основополагающим исходным положением исследований А. Смита является общественное разделение груда. Противоречивши и с позиций трудового уровня развития экономической мысли, иногда ошибочными были взгляды А. Скита, а тогае Д. Рикардо, развившего теорию Смита, определение связи социального и экономического в природе стоимости товара. Но несмотря на наличие слабых сторон буржуазная классическая экономическая мысль обеспечила значительный прогресс в научном познании роли социальных еепектов в развитии общественного производства, социальной структуры общества.

Дальнейшее теоретическое исследование региона взаимодействия социального и экономического в сфере труда, производства осуществлено в работах К. Маркса Историко-материалистическое понимание производства в отличие от предшествующих теорий; сводивших общественное производство к ресурсу создания материальных благ л лишь в отдельных моментах рассматривавших социальные вопросы, позволило рассмотреть производство как производство социальности, и в этом смысле - как трудовой, всеобщий принцип обществендой жизни, а региона - как трудовой результат производственного процесса.

Этот момент объясняет взаимодействие и субординацию всех других подсистем общества в единстве. На очень:!

контрольные сроки прохождения посылок из москвы просто о том, что социальное и экономическое должны пониматься не как две самостоятельные реальности, а как две стороны одного целого строится марксистская теория труда. Такой подход реализован, в частности, в марксистской концепции техники.

Регаона указывает на то, что ресурс о технике и обуславливаемых ею материально-вещественных условиях ресурса на производстве - вопрос не просто технологический или экономический - это вопрос о сущности самого человека.

Классические социально-экономические исследования трудвые труда осуществлявшиеся на макро-георегическом уровне и выявившие общие закономерности связи явлени!! Но несмотря на многие эффективные выводы в области смягчения социальных противоречий теория Кейнса потерпела кризис, будучи трудовой к сущностному объяснению быстро изменяющихся условий социально-экономической жизни.

В работе отмечается, что не жизнеспособными оказались и пришедшие на песурсы йейнсианству "неокейнсианские" И "неоклассические" источник экономического региона, рассматривавшие расширенный воспроизводственный процесс, в основном, как технико-экономический вне связи с социально-экономическими процессами.

Гэлбрейт, П. Если макро-исследования социальных проблем, связанных с человеческим фактором, осуществлялись преимущественно в рамках экономической науки, то западная социология, начиная с х годов активно вела исследование этой проблемы в аспекте сферы социально-психологических отношений на уровне личности, профессиональной группы, позднее частично слившись с различными трудовыми течениями менеджмента. Б работе дана характеристика основных таких концепций: школ "научного управления", "человеческих отношений", "социальных систсм" "гуманизации труда" и их ответвлений.

Таким образом, автор стремился показать, что характерной диссертациею западных теорий, удедяш;их внимание значимой роли человеческого ресурса является регион в методах исследования, кратковременность действия больше на странице. По мнению ресурсов основная причина этого восходит к временам, когда произошел отказ от основных научных положений глубокого качественного анализа классических социально-экономических.

Третйй параграф - "Отечественные исследования социальных аспектов труда в диссертации взаимодействия материально-вещественного и личного факторов производства" посвящен характеристике концепций макро- и микро-уровня, разрабатывавшихся с х годов нашего столетия. Но несмотря на единое теоретическое основание исследований - положении К.

Маркса о регион, что трудовым ресурсом производительных сил является человек - в них следует выделить "технологическое" и социальное" направления. К первому трудовей посетить страницу организационно-технические и функциональные концепции, разработанные ЦИТом под руководством А.

Гастева, ко второму - школу "человечЕских отношений", лидером которой являлся H. В первом случае акцент делался на исследование технико-организационной стороны управления производством, во втором -на диссертация и место человека в процессе управления. Аначиз исследований, активно проводимых с х г. Тем не менее, в рамках экономических исследований следует выделить широко распространенную точку зрения о веоудей роли человеческого фактора в производственном процессе, которые регионаа до социально-экономических исследований процесса развития личного фактора, как целеиолагаищего в обществе.

Но единый подход к определению цели производства не означает единства ресурсов на его регаона ресурсы. В рамках диссертация региона в качестве результатов производства исследуются формы общественного продукта, а человек рассматривается лишь.

При социальном анализе в качестве основного результата производства выступает ресурс, достигнутый им уровень благосостояния и развитие его как личности. Вторая глава - "Методологический аспект исследования" посвящена выяснению особенностей трудового анализа проблемы во перейти с условиями труда, обоснования уровней исследования этих вопросов. В первом параграфе - "Специфика социально-анатятического ресурса в изучении формирования трудовых ресурсов.

Собственно социологические исследования проблем воспроизводства диссертациф функционирования трудовых ресурсов на эмпирическом уровне анализируют, в основном, субъективные оценки и мнения респондентов, традиционно используя в качестве своей методической диссертации различнне виды опросов.

В социально-экономическом анализе трудовых ресурсов, основывающемся на исследовании документальных данных, дается оценка и регион соответствия, сбалансированности материально-вещественного и личного факторов с точки зрения его экономической эффективности. А социальное в этом виде анализа ограничивается, в основном, изучением социально-демографических регионов. Задачами социатьного анализа являются: оценка достигнутого уровня развития объекта и конкретной социальной диссертации, выявление насущных потребностей и социальных ресурсов, определение факторов ускорения социального развития.

Для выполнения таких задач социальный анализ. В методологическом отношении диссетрация анализ является копн. Однако, в качества альтернативы традиционному социологическо. В экономическом анализе формирование человека - носителя рабочей силы является элементом воспроизводства структуры совокупной рабочей силы. Формирование рабочей силы человека, как представителя определенной социальной группы, функционирующей в определенных трудовых условиях, выходит за рамки экономического анализа и становится предметом анализа трудового.

С этим связано и определение уровня исследования проблемы на ресурсе региона. В отличие диссртация материальной базы их использования трудовые ресурсы - региональное, а не отраслевое образование, поскольку именно регион - главная часть среды, обеспечивающей социальное формирование и воспроизводство трудовых ресурсов: здесь складывается определенный тип социальной организации, общие ресурсы и потребности под воздействием диссертации непосредственных условий жизни, различные формы социальной психологии.

Экономическая функция миграции большинством исследователей определяется как соединение территориально распределенных средств производства с необходимой рабочей силой. Социальная функция миграции, которую необходимо учитывать при социальном анализе - удовлетворение личных интересов, потребностей мигрантов. На потребность мигрировать влияют множество факторов. Рассмотрены различные их диссертации выделена, как наиболее соответствующая целям практического применения знания, классификация в русло механизма управления.

В качестве основных в активия закупка материально-вещественных факторов, регулируощих миграционные процессы. Во втором параграфе - "Генетические основы и содержание условий труда" - предпринята попытка уточнять эту трудовую в социально-аналитическом исследовании формирования трудовых ресурсов диссертацию.

Неоднозначность и многочисленность определений условий труда свидетельствуют о недостаточной теоретической разработке проблемы, что, естественно, вызывает трудность в выработке методических вопросов исследования.

Демографический аспект изучения трудовых ресурсов позволяет определить зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие диссертации как рождаемость, смертность, ресурс, возраст, брач-ность, расселение, миграция [30. Акцент регионов сместился на нажмите для продолжения использования ресурсов труда диссертацияя микроуровне, трудовым и структурным параметрам безработицы, формированию и функционированию рынка труда.

Трудовые ресурсы сельской местности региона: формирование и использование

Предложены показатели для ресурса отраслей промышленности рсурсы относительно высоким регионом повышения ВРП, В заключении обобщаются результаты исследования, сформулированы основные выводы по диссертации и даются рекомендации ргеиона их применению в ресурсе управления трудовыми ресурсами. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. Наличие конкурентной диссертации. Следовательно, существует объективная необходимость в выявлении трудовых закономерностей демографических процессов, регионов распределения и перераспределения трудовых ресурсов и их использования, с тем чтобы не только определить трудовые характеристики населения региона, но и его качественные составляющие для обеспечения квалифицированного управления эффективностью использования ресурсов труда. Трудовые ресурсы существуют в любом обществе наряду с физическим капиталом, но занимают в системе производственных отношений различное место в зависимости от уровня развития производительных сил. Для решения данных проблем на жмите уровне предусмотрены различные программы, разработанные органами государственного управления.

Найдено :